¿Por qué trabajas? “por dinero”, muchos dirán. Descubre, a través del siguiente artículo otras muchas cosas importantes en un trabajo, que forman parte de tu “Salario emocional”
Si nos ponemos a echar cuentas invertimos más de un tercio de nuestras vidas en el trabajo, y de nuevo te pregunto ¿y sólo trabajas por dinero? Bien, vamos a hacer un ejercicio de reflexión, si a nuestro trabajo le quitamos la parte económica, ¿con qué te quedas? ¿por qué trabajas?
Probablemente si contestaste de forma afirmativa a la primera pregunta y el dinero es el principal valor en tu trabajo, no sepas responder a las siguientes. Y, es que, pese a que lógicamente el dinero es algo fundamental para vivir y por tanto a la hora de seleccionar el trabajo, hay muchos otros factores que entran en juego y que nos pueden mejorar mucho la calidad de vida. Estos otros factores es lo que llamamos el salario emocional.
El salario emocional es un concepto que se asocia con la retribución del empleado en la que se incluyen cuestiones no económicas, con el fin de satisfacer las necesidades personales y familiares, mejorando la calidad de vida del trabajador y fomentando la conciliación laboral.
Algunos ejemplos que nos podemos encontrar de salario emocional, según indica la IMF Business School, son el horario flexible, los días libres, la guardería, los beneficios sociales, las actividades de voluntariado o los espacios de distracción en la empresa.
También pueden formar parte del salario emocional factores como la capacitación, el reconocimiento y los planes de formación.
Las ventajas por tanto para el trabajador son numerosas. Pero y que me dices de la empresa ¿también obtiene beneficios de este tipo de planes?
Se ha demostrado que aquellas empresas que incluyen el salario emocional dentro de sus políticas, obtienen:
- Índices de rotación del personal bajos
- Reducción de gastos en relación con la selección, formación y administración del personal
- Niveles bajos de absentismo
- Empleados satisfechos, son empleados con elevados índices de productividad y competitividad
5 Factores clave del salario emocional
- Sentido de propósito: se deben conocer los valores de la empresa para que los empleados puedan identificarse
- Desarrollo profesional: definir el trayecto del empleado a medio y largo plazo
- Desarrollo personal: es importante hablar abiertamente de emociones y proponer iniciativas para mejorar el ambiente laboral
- Bienestar físico: se debe fomentar el desarrollo de los hábitos saludables
- Flexibilidad laboral: tener en cuenta las consideraciones y opiniones de los empleados en esta materia.
Pero ¡ojo! Un salario emocional alto nunca puede compensar un salario económico bajo. Es necesario tener una retribución económica adecuada, el salario emocional es algo que suma al salario económico.