¿Alguna vez has oído hablar del acoso laboral o “mobbing”? ¿Sabes en qué consiste? ¿Podrías explicar los diferentes tipos que existen y cuáles son las características de cada uno de ellos? Para saber más información sobre este término, te animamos a continuar leyendo este artículo.
El acoso laboral conocido como “mobbing” es un término que hemos escuchado con mayor frecuencia en los últimos años y se refiere a todas aquellas acciones ejercidas dentro del ámbito laboral encaminadas a intimidar, vejar, o degradar de manera consciente a un trabajador con el objetivo de perjudicarle en el ámbito laboral y conseguir que abandone la empresa. Este término se diferencia de la discriminación laboral, en que esta última, hace referencia a un trato desigual al trabajador a causa de diferencias físicas o culturales.
El mobbing laboral, se puede manifestar en distintas variantes, desde insultos, humillaciones, creación de rumores falsos, aislamiento del trabajador hasta la agresión física.
Durante el tiempo en el que se da el mobbing, la víctima suele entrar en un proceso en el cual al principio no se cree, niega o minimiza la situación para más adelante tomar conciencia.
Existen diferentes tipos de mobbing se puede presentar de dos maneras:
Según la posición jerárquica el mobbing puede ser:
Mobbing horizontal
Este tipo de mobbing se caracteriza porque el acosador y la víctima se encuentran en el mismo rango jerárquico, es decir, suele darse entre compañeros de trabajo y puede manifestarse por diversos motivos: desde enemistad hasta falta de trabajo o aburrimiento.
Mobbing vertical
Se caracteriza porque el acosador se encuentra en un nivel jerárquico superior y la víctima, por tanto, en un rango inferior. Dentro de este tipo de mobbing, existen dos clases:
–Ascendente: Cuando un empleado de nivel jerárquico superior es atacado por un compañero del rango inferior.
–Descendente o bossing: Se da cuando la persona de rango superior es la que ejerce el acoso.
Según el objetivo:
Mobbing estratégico
Este tipo es conocido como descendente o “institucional”, el cual forma parte de la estrategia de la empresa y cuyo objetivo suele ser que el acosado rescinda su contrato voluntariamente, para no pagarle la indemnización que le correspondería.
Mobbing de dirección o gestión
Este tipo de mobbing es llevado a cabo por la dirección de la organización, con el objetivo de maximizar la productividad de la empresa a través del miedo o porque el trabajador no cumple con las expectativas del jefe, entre otros motivos.
Mobbing perverso
Este tipo de mobbing está relacionado con la personalidad manipuladora y hostigadora del acosador. Este tipo de acoso es uno de los más difíciles de solucionar, ya que no se solventa modificando la dinámica laboral.
Mobbing disciplinario
Este tipo de acoso se emplea a través de la política del miedo y trata de conseguir que la persona acosada se ajuste al ámbito laboral y en caso de no ser así, emplear castigos disciplinarios. De esta manera, se procura infundir el miedo de manera indirecta al resto de trabajadores para que se ajusten a ello. Un ejemplo donde se ejerce este tipo de acoso es a trabajadores que tienen numerosas bajas laborales, entre otros.
Algunas de las consecuencias para la persona son:
-Distorsiones cognitivas (fracaso, culpa…)
-Ansiedad
-Dificultad para mantener la atención
-Estado de ánimo depresivo
-Pérdidas de memoria
-Pensamientos recurrentes.
Si sientes que te encuentras en esta situación o conoces a alguien que lo pueda estar sufriendo, desde PsiqAT a través de la práctica de Acompañamiento Terapéutico, podemos ayudarte. No te lo pienses más y contacta con nosotras.